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GARDIEN-BRIGADIER OU BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL – H/F (ST GRATIEN)

La communauté d’agglomération Plaine Vallée dispose de la plus importante police intercommunale de France. Sa force est fondée sur son expérience de plus de 10 ans et sur un principe de coproduction et de partenariat dynamique avec les forces de sécurité de l’Etat.

La police municipale de Saint Gratien est l’une des composantes de cette structure de coopération intercommunale.

La Ville de Saint Gratien, située à une dizaine de kilomètres au nord de Paris et reliée au quartier de la Défense par l’autoroute A15, est une commune résidentielle du département du Val d’Oise. Elle présente des paysages urbains multiples avec notamment des quartiers pavillonnaires, un centre commerçant et un quartier prioritaire relevant de la politique de la ville. Celui-ci accueille près de 7 000 habitants, sur une population totale d’environ 21000 habitants.

La Ville de Saint Gratien bénéficie d’un cadre de vie privilégié que la Municipalité a, à cœur, de préserver. La Police Municipale est à ce titre un acteur majeur de la surveillance, de la prévention et de la protection de l’environnement à Saint Gratien. Elle bénéficie de la mise en place par la CAPV d’un dispositif de vidéo-protection qui couvre l’ensemble de son territoire et a vocation à se renforcer.

Dans le cadre de la nouvelle orientation de sa politique de sécurité et de la restructuration du service déterminée par l’autorité territoriale, il a été décidé de recruter :

UN GARDIEN-BRIGADIER OU BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL

Affecté à l’équipe de soirée (16h-23h)

Missions

Sous l’autorité du Maire de Saint Gratien, du DGS, et du commandement du responsable de service, vous exercerez les missions suivantes :

  • Faire respecter les arrêtés de Police du Maire et exécuter les directives qu’il donne dans le cadre de ses   pouvoirs de Police.
  • Faire appliquer les dispositions légales et réglementaires en matière de constations des infractions à la loi pénale, de Code de la route, circulation et stationnement, bruit, pollution et environnement, chiens dangereux…
  • Surveillance générale de la voie publique, des bâtiments communaux (travail en partenariat avec la Police et Gendarmerie Nationale et le Centre de Supervision Urbain).
  • Veiller à assurer l’assistance aux personnes, au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité, de la salubrité et de la sûreté publique.
  • Contribuer au bon déroulement des évènements et manifestations locales et intercommunales.

 

Les missions qui vous seront assignées relèvent de celles dévolues aux policiers municipaux du cadre d’emploi et répondant à une doctrine d’emploi définie par le Maire de Saint Gratien. L’objectif global étant de répondre à l’ensemble des besoins et attentes exprimés par la population en termes de sécurité et de bon ordre public, principalement en fin d’après-midi et en soirée.

La particularité d’organisation repose aussi sur le principe de mutualisation des moyens et des personnels dans le cadre des missions et ou intervention intercommunale mais aussi dans le cadre du partenariat fort entre les services de la Police d’Agglomération, les forces de sécurité de l’Etat, les services de sécurité civile et le centre de supervision urbain.

 

Profil

  • Connaissance du droit pénal, des pouvoirs de police du Maire et des compétences des agents de police municipale, de leurs devoirs et obligations ;
  • Capacités rédactionnelles et connaissance des règles de correspondances ;
  • Polyvalence dans les différentes missions confiées ;
  • Sens des relations humaines, du travail en équipe et disponibilité ;
  • Sens du service public ;
  • Maîtrise de l’outil informatique ;
  • Disponibilité, exactitude, discrétion et rigueur, fermeté et diplomatie ;
  • Formation préalable à l’armement en catégorie B appréciée.

Conditions et contraintes

  • Travail en extérieur en pédestre, en véhicule, en moto, à vélo et par tout temps ;
  • Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
  • Possibilité de travail les jours de dimanche et fériés et de nuit ;
  • Devoir de réserve, sens du service public, obligation de rendre compte et respect de la déontologie.

Rémunération

Rémunération statutaire, régime indemnitaire adapté, heures supplémentaires, prime annuelle, mutuelle, prévoyance et CNAS.

 

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Envoyer CV et lettre de motivation à

Monsieur le Président – 1, rue de l’Egalité 95230 SOISY SOUS MONTMORENCY

Ou par courriel à cduarte@agglo-plainevallee.fr

INSTRUCTEUR DES AUTORISATIONS DU DROIT DES SOLS (H/F)

Adossée à la forêt de Montmorency, à quelques minutes de Paris, Plaine Vallée est une communauté d’agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 183 000 habitants, porte d’entrée du Val d’Oise, elle est au cœur de tous les projets de développement du nord de l’Ile-de-France.

Plaine Vallée est symbolisée par la mise en place de politiques stratégiques visant à développer des projets dans le respect des entités communales et communautaires et illustrant bien la diversité de ses compétences.

Instructeur des autorisations du droit des sols (H/F)

Cadre d’emploi : Adjoint administratif – Cat. C  –  CDD d’un an

Au sein de la Direction de l’Aménagement,  de l’Habitat et du Droit des Sols vous assurez différentes missions, techniques, et juridiques, liées aux autorisations du droit des sols

 

Missions principales :

  • Instruire les permis de construire, permis d’aménager et permis de démolir ;
  • Rédiger les courriers et décisions relatifs aux dossiers traités ;
  • Vérifier la conformité des constructions et aménagements réalisés au regard des autorisations délivrées par la collectivité ;
  • Recevoir les administrés pour étudier la faisabilité de leurs projets ;
  • Renseigner les administrés sur la réglementation ;
  • Réaliser les visites de conformité (accompagné d’un agent de la commune).

Profil :

  • Utilisation d’ordinateur et logiciel de bureautique et d’urbanisme (geographix/next ADS)
  • Savoir appliquer les procédures administratives, réglementaires et suivre les dossiers,
  • Savoir lire et interpréter des plans.

Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant

Poste à temps complet dès que possible

Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président – 1, rue de l’Egalité – 95230 SOISY SOUS MONTMORENCY

Ou par courriel à cduarte@agglo-plainevallee.fr

 

REFERENT(E) DE PARCOURS A TEMPS PLEIN POUR LE PROGRAMME DE REUSSITE EDUCATIVE INTERCOMMUNAL (PREI)

Adossée à la forêt de Montmorency, à quelques minutes de Paris, Plaine Vallée est une communauté d’agglomération en pleine expansion. Forte de 18 communes, regroupant près de 193 000 habitants, porte d’entrée du Val d’Oise, elle est au cœur de tous les projets de développement du nord de l’Ile-de-France.

 

Dans le cadre de son programme de réussite éducative intercommunale (PREI), l’agglomération recherche un(e) référent(e) de parcours à temps plein pour le territoire de Montmagny.

Sous l’autorité de la coordinatrice du dispositif, vous êtes en charge de l’accompagnement des familles, du lien avec les professionnels du territoire d’intervention, de l’organisation et de la mise en œuvre des actions du Programme de Réussite Éducative Intercommunal sur la cellule territoriale PREI de Montmagny.

 

Missions :

  • Accueillir les familles pour évaluer leur situation,
  • Coconstruire le parcours de réussite éducative avec les parents et le jeune,
  • Établir une proposition de parcours de réussite éducative,
  • Assurer un accompagnement régulier avec le ou les parents, l’enfant où la famille entière dans le but de permettre un suivi « sur mesure » (guidance parentale, orientation sur les structures communales et de droits communs),
  • Nourrir et construire un lien étroit avec l’ensemble des partenaires sociaux et éducatifs du dispositif (l’Education Nationale, le Conseil Départemental, la CAF, le SSD, les associations, les services de la ville, etc.) par une participation régulière aux réunions et des échanges réguliers,
  • Favoriser une cohérence d’intervention avec l’ensemble des acteurs éducatifs,
  • Assurer un rôle d’interface, de médiation entre la famille et les institutions,
  • Participer aux équipes pluridisciplinaires de soutien,
  • Faire périodiquement le bilan de chaque parcours avec l’enfant, la famille, les intervenants, les autres professionnels,
  • Établir et mettre à jour régulièrement le dossier de suivi du parcours de chaque enfant,
  • Tenir des tableaux de bord.

 

Profil :

  • BAC + 2 diplômes dans le champ de l’intervention sociale, éducative ou familiale
  • Permis B exigé et véhicule personnel
  • Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel et des dispositifs éducatifs et sociaux
  • Techniques d’entretien et d’écoute active
  • Capacité à travailler en autonomie et en réseau
  • Savoir rendre compte
  • Capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle
  • Rigueur et discrétion
  • Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Internet

 

Conditions de recrutement :

Poste aux 39h : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS (sous conditions) + tickets restaurant + défraiement kilométrique + équipement informatique et téléphonie

 

Poste à temps plein à pourvoir pour le 1er juillet 2022

Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Président – 1, rue de l’Egalité – 95230 SOISY SOUS MONTMORENCY

ou par courriel à cduarte@agglo-plainevallee.fr

UN CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE H / F

La communauté d’agglomération Plaine Vallée dispose de la plus importante police intercommunale de France. Sa force est fondée sur son expérience de plus de 10 ans et sur un principe de coproduction et de partenariat dynamique avec les forces de sécurité de l’Etat. La police municipale de Saint Gratien est l’une des composantes de cette structure de coopération intercommunale.

La Ville de Saint Gratien, située à une dizaine de kilomètres au nord de Paris et reliée au quartier de la Défense par l’autoroute A15, est une commune résidentielle du département du Val d’Oise. Elle présente des paysages urbains multiples avec notamment des quartiers pavillonnaires, un centre commerçant et un quartier prioritaire relevant de la politique de la ville. Celui-ci accueille près de 7 000 habitants, sur une population totale d’environ 21000 habitants.

La Ville de Saint Gratien bénéficie d’un cadre de vie privilégié que la Municipalité a, à cœur, de préserver. La Police Municipale est à ce titre un acteur majeur de la surveillance, de la prévention et de la protection de l’environnement à Saint Gratien. Elle bénéficie de la mise en place par la CAPV d’un dispositif de vidéo-protection qui couvre l’ensemble de son territoire et a vocation à se renforcer.

Dans le cadre de la nouvelle orientation de sa politique de sécurité et de la restructuration du service déterminée par l’autorité territoriale, il a été décidé de recruter un Chef de Service de Police Municipale H / F.

 

FONTIONS

Placé sous l’autorité du Maire de la commune de Saint Gratien, vous aurez en charge de traduire, développer et mettre en œuvre l’ensemble des dispositions de la politique locale de sécurité. Pour cela, vous devrez aussi être force de conseils et de propositions sur votre domaine de compétences.

Collaborateur direct du directeur général des services de la ville, vous travaillerez à garantir les missions fondamentales du service public et veillerez à la bonne gestion administrative et opérationnelle du service de Police Municipale.

Vous serez aussi l’interlocuteur direct du chef de circonscription d’agglomération de la Police Nationale dans le cadre de la coproduction de sécurité, ainsi que du directeur de Police municipale en charge de la coordination de la Police d’agglomération.

 

MISSIONS

Organiser et développer les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention, à la répression des infractions et la préservation du cadre de vie de la collectivité.

Assurer le management et l’encadrement des membres du cadre d’emplois des agents de police municipale,  et des personnels rattachés au service. Votre activité sera ;

  • d’encadrer et gérer une équipe de 18 agents, dont 14 policiers municipaux et 4 A.S.V.P,
  • de veiller à la bonne organisation du service,
  • de veiller à la bonne application des procédures en application du cadre réglementaire,
  • de garantir le respect du règlement intérieur du service,
  • d’assurer un travail permanent en transversalité avec les forces de sécurité et l’ordre judiciaire,
  • de veiller en permanence au bon fonctionnement des moyens,
  • de veiller à la mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale,
  • d’organiser des actions de prévention et de dissuasion,
  • de gérer l’interface avec la population,
  • développer les compétences des personnels du service
  • de travailler en transversalité avec les services de la ville et les partenaires de la collectivité,

PROFIL

  • Parfaite maitrise des lois et règlements en vigueur portant sur le cadre d’emploi des Policiers Municipaux.
  • Bonnes connaissances des missions des différents acteurs de la sécurité publique.
  • Très grande disponibilité et adaptabilité aux interlocuteurs identifiés et aux situations rencontrées.
  • Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et autres)
  • Grande aisance rédactionnelle
  • Respect d’une éthique professionnelle, d’une doctrine d’emploi  et du service public et de la déontologie.
    En toutes circonstances savoir faire preuve d’analyse, de discernement et être en mesure d’apporter une solution adaptée avec réactivité.
  • Autonome dans l’organisation et la gestion du service.
  • Technique de management avancée
  • Capacité d’assurer des missions de représentation.
  • Bonne capacité d’écoute.

CONDITIONS D’EXERCICE

  • Horaires modulables.
    Disponibilité en cas d’événements particuliers liés à la sécurité publique et des besoins du service.
  • Bonne condition physique.
  • Etre détenteur de ses agréments
  • Etre à jour de ses formations
  • Porter l’uniforme réglementaire.
  • Relation permanente avec l’autorité territoriale et ses représentants.
  • Titulaire du permis de conduire B. (A apprécié)

 

REMUNERATION ET AUTRES

  • Rémunération statutaire, régime indemnitaire attractif, prime annuelle, mutuelle, prévoyance et CNAS
  • Véhicule de service.

POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS

Merci d’adresser votre candidature (Lettre+ CV) à
Monsieur le Président de la communauté d’agglomération Plaine Vallée
1 rue de l’Egalité 95233 SOISY SOUS MONTMORENCY

Ou par mail : cduarte@agglo-plainevallee.fr et dguilloux@agglo-plainevallee.fr

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GARDIEN-BRIGADIER OU BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL – H/F POUR LA BRIGADE DE SOIREE

Au sein de la Police Intercommunale, la plus importante de France, orientée vers un réel projet de service opérationnel conjugué à un outil de vidéo protection;

Vous viendrez renforcer une équipe constituée de 114 agents ayant pour principales missions, de veiller à la sécurité des personnes et des biens, de mettre en œuvre les pouvoirs de polices des Maires et d’exécuter toutes les missions relevant de la compétences de la police municipale prévues par les dispositions de la loi du 15 avril 1999 et du code de la sécurité intérieure.

L’ensemble de ces activités s’articule, sous l’autorité des Maires, autour de la coordination menée par le  directeur de la Police d’Agglomération et par la collaboration étroite avec les forces de sécurité de l’État venant ainsi répondre à une logique de sécurité de territoire.

Pour une mise à disposition de la commune de Montmorency

Missions

Le Maire de Montmorency a souhaité renforcer de manière significative les effectifs de la Police Municipale afin de répondre à des besoins grandissant de sécurité et de tranquillité, de manière à préserver le cadre de vie de la collectivité, plus particulièrement en soirée et début de nuit.

Cette mission sera confiée à une unité dédiée, composée de cinq agents.

Cette brigade de soirée aura pour missions principale de veiller à la quiétude des administrés. Pour cela, elle s’appliquera à faire respecter le bon ordre public en multipliant les patrouilles sur les secteurs repérés et à garantir la sécurité sur l’ensemble du territoire.

La coopération opérationnelle se fera en lien étroit avec les forces de sécurité de l’Etat, les autres services de Police Municipale de l’agglomération et le CSU.

Vous serez placés sous l’autorité du Maire de Montmorency, du commandement du chef de service de Police Municipale et de son adjoint et encadré par un chef de brigade.

Profil

Vous êtes policier municipal (H ou F), avec une expérience professionnelle avérée mais surtout la volonté de vous investir dans une nouvelle dynamique professionnelle, pour cela vous devez avoir ;

  • Le sens des relations humaines et du travail en équipe,
  • Un comportement et une image motrice,
  • Le sens du service public,
  • Une bonne condition physique,
  • La bonne connaissance des lois, codes et règlements relatifs au cadre d’emploi des Policiers Municipaux,
  • La connaissance approfondie du droit et de la procédure pénale, des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation,
  • Des capacités rédactionnelles et la maîtrise de l’outil informatique.

Il serait fortement apprécié que vous puissiez être à jour des ;

  • Formations, initiale d’application et continue,
  • Formations, Préalable et d’Entrainement pour l’armement de catégorie B, D et C,
  • Et titulaire du permis B (indispensable).

Organisation du service

Vous viendrez renforcer une équipe composée de 15 agents, dans un service qui dispose de locaux adaptés et de moyens techniques de dernières générations plus particulièrement en ce qui concerne les moyens de défense et de protection individuelle.

L’organisation du temps de travail de cette brigade sera de 16 vacations par mois, la planification étant prédéfini par les personnels. La plage horaire de la brigade sera couverte de 15 à 02 heures du lundi au samedi inclus par roulement.

La rémunération est statutaire mais bénéficie d’une adaptation en raison des contraintes horaires imposées, à cela vient s’ajouter le régime indemnitaire habituel, une prime annuelle, mutuelle, prévoyance et CNAS, et la rémunération des heures supplémentaires.

 

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président – 1, rue de l’Egalité 95230 Soisy-sous-Monmorency

Ou par courriel à cduarte@agglo-plainevallee.fr et lbeghin@ville-montmorency.fr

 

Contact :

Ludovic BEGHIN – Chef de service – 1 rue de Bellevue, Montmorency 95160 – tél : 01 34 05 10 20 , port : 06 37 81 86 51

GARDIENS – BRIGADIERS DE LA POLICE MUNICIPALE H / F

La communauté d’agglomération Plaine Vallée dispose de la plus importante police intercommunale de France. Sa force est fondée sur son expérience de plus de 10 ans et sur un principe de coproduction et de partenariat dynamique avec les forces de sécurité de l’Etat.

La police municipale de Soisy-sous-Montmorency, est l’une des composantes de cette structure de coopération intercommunale.

Dans le cadre de la nouvelle orientation de sa politique de sécurité et de la restructuration complète du service, il a été décidé de recruter.

 

Missions

Organiser et développer les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention, à la répression des infractions et la préservation du cadre de vie de la collectivité.

 

Profil

Maitrise des lois et règlements en vigueur portant sur le cadre d’emploi des Policiers Municipaux.
Bonnes connaissances des missions des différents acteurs de la sécurité publique…

Téléchargez l’annonce complète.

 

POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS

Merci d’adresser votre candidature (Lettre+ CV) à

Monsieur le Président de la communauté d’agglomération Plaine Vallée

1 rue de l’Egalité 95233 SOISY SOUS MONTMORENCY

Ou par mail : cduarte@agglo-plainevallee.fr ; dguilloux@agglo-plainevallee.fr

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